A relação entre idade e
mercado de trabalho sempre teve problemas, principalmente quando envolvem
pessoas mais novas ou pessoas mais velhas. Não é raro encontrar pessoas jovens
que dizem que tem dificuldades de encontrar emprego, notadamente, em razão da
falta de experiência porque a maioria das empresas prefere pessoas que já
tenham trabalhado na área em que irá trabalhar, o que acaba descartando muitos
que procuram uma vaga de emprego no mercado de trabalho. As pessoas mais
velhas, principalmente aquelas que já passaram dos 50 anos de idade, temem
ficar desempregadas porque sabem que a partir dessa idade existe uma
dificuldade muito grande de se conseguir uma colocação no mercado de trabalho
formal com o mesmo salário. Por que pessoas experientes são descartadas no
mercado de trabalho?
Há muito tempo, vários
cientistas vem estudando as relações entre idade, salário e produtividade em
vários países do mundo, inclusive no Brasil. O que muitos desses estudos concluíram
é que algumas habilidades como raciocínio, velocidade e memória episódica vão
diminuindo conforme a idade da pessoa vai aumentando. Elas alcançam níveis
máximos entre os 20 e 40 anos, passando a cair a partir de então. No entanto,
nem todas as habilidades diminuem com o tempo de vida da pessoa. Existem habilidades
como significado verbal e fluência nas palavras que podem até melhorar com o
passar dos anos de vida. Portanto, não se pode afirmar que as pessoas mais
velhas são menos produtivas do que as mais novas em todas as áreas. É verdade
que existem áreas em que as mais novas produzem mais que as mais velhas, mas também
existem áreas em que as mais velhas produzem tanto quanto ou até mais do que as
mais novas.
Alguns estudos tem demonstrado
que a diferença de produtividade entre pessoas com idade entre 20 e 40 anos de
idade e pessoas acima dos 50 anos está
entre 20% e 40%. Pesquisas considerando países específicos tem demonstrado que
as pessoas mais velhas possuem mais dificuldades de lidar com ciências, inovações
e tecnologias. Em um mundo em que vivemos onde a tecnologias e as inovações são
a tônica dos negócios e do trabalho, pessoas que não possuem habilidade
apuradas para lidar com isso pode ficar de fora do mercado. As pessoas com mais
idade podem ter mais habilidades que as mais novas em áreas gerenciais e outras
semelhantes nas quais a experiência seja fator preponderante. Como a maior
parte das atividades econômicas envolve a necessidade de habilidade nas quais
os mais velhos tem menor aptidão que os mais novos, no geral, pessoas com mais
idade acabam tendo dificuldades de encontrar emprego quando ficam
desempregadas.
Ao contrário do que é
observado em muitos países, os dados no Brasil demonstram que o salário das pessoas
com idade entre 45 e 65 anos não diminuem quando permanecem no mercado de
trabalho formal. Quando se analisa os dados envolvendo tanto pessoas que
trabalham no mercado formal quanto as que trabalham na informalidade, observa-se
uma diminuição nos rendimentos das pessoas mais velhas. Mas, a produtividade
média dos trabalhadores brasileiros também diminui com o passar dos anos. Assim,
pode-se concluir que para muitas empresas os trabalhadores mais velhos
tornam-se um peso grande em sua folha de pagamento, haja vista que pela
legislação trabalhista atual não é possível baixar os salários dos
trabalhadores.
Tem-se aqui um problema
bastante sério, se por um lado existe um trabalhador que deve sair do mercado
de trabalho porque a sua produção não é igual ao de uma pessoa mais jovem, mas
por outro lado, o sistema previdenciário não tem capacidade de absorver a
entrada dessa pessoa com idade de 50 anos, por exemplo. Soluções para esse
problema podem ser encontradas por meio de treinamentos constantes que levem ao
retardamento da perda de habilidades, direcionar essas pessoas para atividades
em que sejam necessárias habilidades que tenham em vantagem com relação aos
mais novos ou demiti-las e recontratá-las com contratos informais pagando-lhes
rendimentos menores. O que não pode e nem deve é a pessoa mais velhas serem
marginalizas no mercado de trabalho, sem muitas vezes conseguir um emprego
descente, arriscando a ganhar misérias em alguma atividade esporádica. As
pessoas merecem muito mais que isso.
Olá Francisco,
ResponderExcluirInteressante seu artigo, e importante também, e defino esta redução de emprego paras as pessoas mais experientes como um certo preconceito. As pessoas se dedicam anos no campo de trabalho, vestem a camisa das empresas e são descartadas como incapacitados para tais funções devido a tempo e idade? A vários meios de se trabalhar isto, todos podem e tem capacidade de se desenvolverem e atualizar suas habilidades...
Abraços e ótima semana pra ti
Muito legal mesmo
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