Pensamentos de Francisco Castro

Existem, de um lado a crise do movimento sindical e a astenia da Academia; de outro, o monopólio da informação e da opinião, professada por uma imprensa monopolizada ideologicamente. Todos os jornais, reproduzindo as mesmas opiniões, se julgam ‘algo mais que um jornal’. O reacionarismo, o antinacional e o antipopular, o primitivo, o antidesenvolvimentismo, a superveniência do que vem de fora, a alienação, a superstição, o atraso, o não-Brasil são a característica ideológica de uma imprensa militante, hoje o principal partido político brasileiro. Falo da televisão, do rádio e da imprensa escrita. Falo de sua programação, de seu conteúdo, não apenas da desinformação dos noticiosos. Não avanço o sinal mesmo quando afirmo que a grande imprensa brasileira é racista e de direita, à direita mesmo do empresariado nacional. As palavras são do mais conspícuo representante do pensamento autoritário conservador brasileiro, o ministro Joaquim Barbosa, em recente conferencia na Co...

Quando o indivíduo focaliza muito os cargos acima do seu, por vezes se esquece daqueles que estão abaixo. Como consequência, apesar de querer subir, não cria as estruturas necessárias para que sua promoção não cause danos às operações da empresa. Não pensar nesse organograma significa que o profissional não percebe que, para que sua carreira avance, precisa ter alguém capaz de assumir a responsabilidade de seu cargo atual. Para que isso ocorra, tem de aprender a formar pessoas para sua cadeira. Vamos pensar de uma forma abrangente. Para que a carreira avance, o profissional deve ter uma agenda que compreenda as considerações abaixo. Contatos com dois níveis hierárquicos acima do seu. Afinal, quem contrata – ou promove – gerentes são diretores. Portanto, não faz muito sentido você querer se mostrar somente para o seu gerente. Embora ele seja um importante influenciador, quem decide sua promoção não é ele. Exceto aquelas para o mesmo cargo, mas com nível diferente, por exemplo...

Muito interessante a entrevista que o economista, especializado em pobreza, do Banco Mundial concedeu á revista Isto É dinheiro a respeito dos programas sociais do governo, notadamente o Bolsa Família. A entrevista foi concedida ao jornalista Carlos Eduardo Valim nesta semana, logo após os boatos falsos (evidentemente) sobre o fim do progama no Brasil Para o indiano Kabir Kumar, economista do Banco Mundial (Bird), que se reuniu em Brasília, na quarta-feira 22, com equipes da Caixa, do Banco Central e do Ministério do Desenvolvimento Social, ajustes precisam ser feitos no programa, como estimular a bancarização e a melhoria dos conhecimentos financeiros da população beneficiada. Esses temas foram objeto de um estudo coordenado por Kumar. O economista lidera o Grupo Consultivo para a Ajuda aos Pobres (CGAP), entidade ligada ao Bird. Abaixo, apresento as primeiras perguntas e respostas da entrevista. Ao final deste texto, disponibilizo um link que leva à entrevista completa no ...

A sustentação do plano de remuneração da empresa deve orientar-se pelo plano estratégico e pela meritocracia. Este modelo pode contribuir para a excelência do plano de cargos e salários. A meritocracia que enfatizo é a forma de reconhecer, valorizar e premiar o funcionário que apresenta desempenho acima da média e alcança e/ou supera as suas metas. A meritocracia, quando utilizada de uma maneira adequada, é uma ótima parceira para reter, desenvolver e motivar os colaboradores que agregam valor às suas atividades. A meritocracia começa pelo plano de crescimento que as pessoas têm, como oportunidade dentro das organizações. Mapear as carreiras, definir os critérios para evolução, estabelecer as políticas e normas e, dar transparência e credibilidade para o processo, são essenciais para o sucesso do plano. A meritocracia evolui para o ambiente salarial. Neste ambiente dois são os pilares para reconhecimento, a remuneração fixa, através dos reajustes salariais por mérito e, a re...

O IBGE publicou um trabalho no qual mostra, entre muitas outras informações, os salários médios pagos no Brasil nos últimos anos. Abaixo transcrevo alguns trechos do comunicado do instituto, ao final deste texto eu deixo um link para quem queira acessa o estudo completo. Com salário médio de R$ 4.135,06, o pessoal assalariado de nível superior, no Brasil, apresenta-se 219,4% acima do pessoal sem nível superior, cuja média salarial é de R$ 1.294,70. Mas é a diferença de crescimento entre os dois níveis de assalariados (8,5%, com nível superior, contra 4,4% sem nível superior) que traduz melhor o interesse crescente do mercado empregador em contratar pessoal desse nível. Os dados são do Cadastro Central de Empresas (CEMPRE) que analisou 5,1 milhões de organizações em 2011, das quais 89,9% eram Entidades Empresariais, que absorveram 75,5% do pessoal ocupado total, 72,4% do pessoal ocupado assalariado e pagaram 63,4% dos salários e outras remunerações. Apesar de predominantes...

Economistas de prestígio, Kenneth Rogoff e Carmen Reinhart estão à cata de proteção. Alvejados pela fuzilaria dos colegas liberais, tratam de justificar as conclusões de seu trabalho sobre as relações entre dívida pública e taxas de crescimento. Os dois economistas enveredaram pelo perigoso caminho de estabelecer relações de causalidade entre duas variáveis, sem levar em conta as especificidades de cada momento histórico e as transformações sofridas pelas economias capitalistas no longo período examinado. Rogoff e Reinhart trabalharam com dados dos últimos 200 anos de 44 países, desenvolvidos e em desenvolvimento. Seu principal achado foi a “notável associação” (sic) entre dívida pública bruta igual ou superior a 90% do PIB e baixas taxas de crescimento. Três economistas da Universidade de Massachusetts Amherst apontaram impropriedades e omissões nos procedimentos estatísticos da dupla. Mas isso não é o mais importante. Mais grave é a tentativa de sacar conclusões de polític...

O noticiário das últimas semanas deixou entrever um quadro desalentador da forma como o País vem administrando seu parco esforço de investimento. Basta ter em conta o mosaico de desacertos que emerge das notícias abaixo. Incúria. Seis anos após ter sido iniciado com todas as fanfarras, o projeto de transposição do Rio São Francisco ainda está muito longe do fim. E não é só uma questão de atraso. Reportagem especial sobre a obra (Estado, 19/5) dá conta de um quadro de abandono, longos trechos inacabados, canais de concreto estourados e poucos canteiros de obra ainda em atividade. No biênio 2011-2012, o governo investiu no projeto 35% menos do que tinha sido investido no biênio anterior. E, agora, promete que “os problemas do passado não vão se repetir”, que novos contratos serão assinados em breve, que o que estiver danificado será refeito e que, em 2015, a transposição estará concluída e a água do São Francisco poderá afinal chegar às regiões que serão beneficiadas pelo projeto....